私は弊社代表取締役の熊内弘次です。

重度知的障がいの娘を２３年間、育メン、介メンをしてきたことにより、多くの障がいのある方々に接してきました。そして、素晴らしい能力を持っていることに気づいていました。

前職の株式会社　阪急阪神ホテルズ時代に、焼き菓子などを製造・販売する事業部門の執行役員として、製菓工場の担当になりました。

障がい者の方は居なかったのですが、仕事の中には、健常者よりも障がい者の方が向いていると思える仕事が多々有りました。

そこで、雇用環境を整備し、最終的に５名の方々（主に知的障がい者、発達障がい者）を採用し、検品などに戦力として４年以上の継続雇用を達成いたしました。

雇用を始めた事により、回りのスタッフも支える気持ちが起こり、コミュニケーションの良い職場に生まれ変わりました。

そして、このような体験を元に、
「障害のある方でも、特性に応じた職場環境を構築すれば、戦力になり得る」を信念に、「一人でも多くの方に、必要とされる戦力になって働いてもらいたい」。
企業側にも雇用することによって、多くのメリットがある。

そんな願いと確信で弊社を設立いたしました。

ＣtoBとは、Challenged to Businessの略です。

Challengedは、アメリカで障害のある方を意味します。

Disavailable、HandicapなどNegativeな表現が多い中、「受給者から納税者へChallengeする人」として、Positiveに表現しています。

就労によるTo Businessとして、ＣtoBと命名いたしました。